上图：大宗瓶装气收发工：李金富

    事件：
    2014年2月26日15点05分，公司大宗瓶装气车间氧氮台收发人员李金富对苏东工业自提驾押人员在车间未戴安全帽的情况及时提醒和制止，并上报部门领导，及时规避了安全作业隐患。

    榜样精神：
    李金富，一名普通的收发工，对外来人员的不安全行为，及时发现及时制止，毫无畏惧，对安全隐患敢于说不,体现了作为一个金宏人崇高的责任感和主人翁精神，是我们学习的榜样！
    同时，从上面这张我们去年夏天随机拍摄的照片，大家也不难看出，李金富平日里的劳保用品穿戴是非常规范的。天再热，工作服扣子依然扣得整整齐齐，安全帽下颌带系得稳稳当当。我们能从他的身上看到一个金宏普通员工的对制度、对安全的敬畏，从他身上折射出的是金宏人的专业和严谨。
    正是对制度心存敬畏之心，使得他敢于站出来，对违反公司制度的行为及时制止，捍卫的是金宏制度的神圣感。
    正是对安全心存敬畏之心，使得李金富平常对自己要求严格，对他人的不安全行为也不能容忍。安全中讲“四不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。在作业过程中，关键时刻一个提醒，就可能防止一次事故，就可能挽救一个生命。苏东工业的驾押人员可能自己都没有意识到，李金富的一个提醒是为了保护他们不受伤害。他们理应感恩，却心存抵触，岂不糊涂！

    反思：
    不按照要求穿戴劳保用品，觉得麻烦，心存侥幸的有没有？！
    员工违反制度的各类不安全行为，部门主管、班组长不加以制止和教育处罚，反而睁一只眼闭一只眼，放任自流的有没有？！
    外来人员，明知其违反公司制度，觉得“多一事不如少一事”，不敢站出来制止的有没有！？
    看到有人违反公司制度，觉得“检查是管理干部的事，于我何干？”，任凭违规现象招摇过市的有没有？！
……
    学习李金富的精神，反思我们以往存在的这些问题，我们有太多地方需要反省和改进。
    指示：
    金总在2014年的新年工作会议上对安全工作做出了具体指示：
    1、金总强调：“员工在违章，就是管理者的责任”，“安全管理一定是领导的首要职责”，安全管理一旦有差距，就会有隐患，发生事故就会是一种必然！
    2、“要让安全深入员工的脑海和骨髓，要让所有金宏人具备安全基因”“要将安全人为因素降到最低”。
    我想，只有每个金宏人，从干部到员工，从上至下，人人对制度心存敬畏、对安全饱含责任，人人自觉遵守公司制度和规范，人人对安全隐患零容忍，才是真正意义上的将安全植入骨髓，才是真正意义上的全员安全管理，从而形成“人人爱我，我爱人人”的安全氛围，才是真真正正的保障全体金宏家人的安全。